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2022世界杯:提离职前被升主管!他急问怎么办?前辈教1招不得罪人

2022世界杯:提离职前被升主管!他急问怎么办?前辈教1招不得罪人

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提离职前被升主管该怎么办?过来人教1招。

年关将近,不少人寻求转换跑道的机会,有网友却遇到尴尬状况,他已谈妥新工作的待遇,正在等待正式Offer,但此时公司却决定让他升迁,且新职位是重要管理职,让他不知该如何处理,上网询问网友们意见。许多人建议,该升迁就升迁,剩下等拿到Offer后再处理,但也有另一派网友认为,既然打定主意要离开,可以先想理由婉拒升迁,等到新工作正式确定后再提离职,这样比较不会有观感不好的问题。

该名网友在PTT论坛Tech-Job版上发文表示,先前因为公司内部管理问题,让他萌生离职想法,从今年7月起就积极寻找下家,如今也有明确的新东家出现,「薪资谈定了,薪水比预期水准略高一些,规模比现任公司也大很多,现在就是等他们正式offer下来。」

不过就在这段期间,旧公司有意升迁原Po担任重要管理职,一来一往的状况让他不知道该如何是好,因此上网求助网友们的意见,「遇到有点骑虎难下的窘境,在offer还没下来的状况下,应该是不需要告知现公司我在等offer吧?需要有什么说法婉拒这个升迁机会吗?」

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文章引起热烈讨论,有不少人认为先等offer下来再决定,这中间可能还有变数,「Offer拿到前,一切照旧,公司给你升你就升」、「催新公司offer赶快发给你阿,跟他们说你有offer才好婉拒升迁,就看他们到底要不要你嘛」、「新offer拿到再烦恼」、「拿到offer前一切照旧,对高层有啥不好意思的」、「升就升,升后再离职会怎样吗?不用太善良,大家都是打工仔。」

此外,有过来人以自身经验给予原Po建议,「我当初也遇过一样的状况,但最后我没有接受升迁,主要是升迁过后,离职的推力并没有减少,反而更容易因管理职而骑虎难下。」

不过,有另一派网友却认为,可以先婉拒升迁,但等Offer确定再提离职,「真的一定会走就婉拒,确定后再提离职」、「将心比心,可以先婉拒升迁」、「升上去离职的原因没解决,到头来还是一样,自己先想清楚吧」、「请维持你当初离职的初衷,不要三心两意,果断一点」、「可以想理由拒绝,等Offer确定再提离职。」

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