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2022世界杯4强:互联网大厂拼命发钱背后:加班文化遭质疑,巨细周被陆续作废

2022世界杯4强:互联网大厂拼命发钱背后:加班文化遭质疑,巨细周被陆续作废

分类:科技

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文 | AI财经社 周享�h

编辑 | 游勇

进入7月以来,996和巨细周没人再提了,互联网大厂纷纷反向操作,最先慷慨地给员工发钱。

先是小米,宣布向3904名员工授予7000多万股股票,小米股价不高,也许人均39万元,钱虽不多,但小米家底儿薄,都是辛勤钱,雷老板的心意也算到了。

然后是京东,决议在两年内全员从14薪涨到16薪,都是一起打拼的兄弟们,不能让人人在偏远的亦庄受了委屈。

而向来脱手阔绰的腾讯终于憋不住了。7月14日晚,腾讯宣布给至少3300位员工授予共240.32万股股票,看着数目不如小米多,但腾讯股价高,相当于每人34万元。

当互联网大厂不约而同地最先给员工发钱,这让外界十分好奇,他们到底是什么意思?

图/视觉中国

大厂都在发钱,接下来会是谁

固然,大厂发钱也是有考究的。

7月2日,雷军宣布小米向3904名员工授予7000多万股股票。凭证雷老板的说法,这些股票用来奖励优异青年工程师、优异应届生和团队焦点岗位的优异员工,以及年度手艺大奖获得者。

其中,入选雷老板亲自认真的小米最新人才激励项目“青年工程师激励设计”的约700名优异青年工程师,合共将获得1604.2万股(约3.5亿元)的股票。而这700名优异青年工程师中,最年轻的甚至只有24岁。

但没过几天,雷军又带着钱来了。这一次他要奖励的是公司焦点主干,给向导发钱可不能小打小闹,122位焦点员工获得了1.1965亿股小米股票奖励,人均2400万元,用雷军的话说,“给他们类似早期创业者的回报。”

小米总共15000人,见者有份就成了吃大锅饭,晦气于效率最大化。以是说,主要有三个偏向,条件是激励先进,其次是激励年轻人,最后是向导拿大头。这种做法让人人无话可说,而且周全奖励手艺职员,又能突出公司重视手艺、重视人才的企业文化。

给小米发完,雷总没有遗忘自己照样金山的董事长。小米虽是亲儿子,但金山的弟兄们也是随着雷老板打拼多年,做人不能太过厚此薄彼。以是,7月5日一大早,雷军宣布给自己担任董事长的金山全体正式员工送去480万股股票,其中,每位员工600股,人均约2.2万元。相比起来是少了点,但心意估量算是到了。

图/视觉中国

雷军撒了三轮钱之后一周,刘强东也带着钱袋子来给“兄弟们”发钱了。京东的做法是涨薪,而且是全员涨薪,这就对照厉害了。根据方案,自2021年7月1日最先到2023年7月1日,京东将用两年时间把员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。

新闻一出,“打工人”沸腾了,迅速将京东涨薪的话题顶上了热搜榜第一名。外行看热闹,内行看门道。

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实在,互联网企业大部门执行的是16薪,而且京东的薪水在圈内一直是被诟病的地方之一,以是京东这次涨薪也算是回归正常值。不外,可能也有不少京东员工不太知足,由于这次的调整没有一次到位,而是在两年内逐步涨,挂在眼前的胡萝卜无法一次给到位。

但险些没有人埋怨腾讯的薪资待遇不高。不外,腾讯照样趁着这个热度,宣布给不少于3300位员工授予共240.32万股股票。腾讯有8.92万名雇员,也就是说,此次约有3.7%的员工将成为小马哥“发钱”的工具。

不外,腾讯对奖励工具要求得对照笼统,“目的是嘉许奖励人士所作出的孝顺并吸引及挽留本团体连续谋划及生长所需的人才。”

但等腾讯发完钱,互联网打工人已经彻底坐不住了,他们没想到,加班能内卷,连发钱这件事上,人人都最先内卷了。网友们最先疯狂艾特老板,希望能跟上内卷的措施。“这活该的资源家居然云云甜蜜”,“各大佬最先给员工送福利了,现在就杭州马还没有消息”,“涨人为也能内卷起来?互联网行业就是纷歧样”。

发钱背后的大厂加班文化

加薪发钱的背后,实在是打工人对互联网企业“苦高强度加班久矣”。早在2016年,互联网大厂的加班文化就曾引发过热议。先是58同城在昔时9月要叱责员执行“996事情制”,天天上班时间从早9点到晚9点,一周上6天班,且没有任何津贴。

随后不久,浪潮公司又被曝出一封“奋进者申请书(讨论稿)”,疑似要求员工申请自愿放弃年休假,执行6×12小时事情制,并自愿举行非指令性加班等。

有关996的话题一直是社会热门和打工人的心头之痛。一边是互联网企业的“996福报论”,以及007、巨细周、超级巨细周等加班制度的盛行,另一边则是“前半生996,后半生ICU”等抵制和指斥互联网企业加班和压榨文化的声音,双方始终僵持不下。

图/视觉中国

而大厂耐久加班文化下的结果是,职场打工人身体一再亮起“黄灯”,加班致人猝死的案例更是习以为常。

2020年12月3日,国美电器福州分公司一名27岁员工在年终誓师大会上猝死;仅6天后,商汤科技上海公司一名47岁营业系统开发司理,不幸在公司健身房外的沙发上猝死。再过了20天,拼多多旗下产物多多买菜一名22岁女员工,在2020年12月29日破晓1点半下班途中猝死。

频仍的猝死事宜再一次将互联网公司“拿命换钱”的加班制度推上了风口浪尖,互联网上对大厂“996”、“007”加班文化的扑打声不停于耳。今年3月,有关大厂的加班问题甚至直接被代表们送上了两集会题单,建议“对996事情制举行羁系”。

显然,互联网大厂的加班文化和压榨文化已然惹了“众怒”。

于是,今年6月最先,风向就变了。先是腾讯互娱旗下光子事情室宣布,自6月14日起最先执行新的事情制度,强制要求员工在每周三6点前准时下班,其余事情日21点前下班,并最先推行周末双休。

而各个大厂也纷纷“弃暗投明”,在内部掀起反“996”和作废“巨细周”的讨论。先是,快手在6月24日宣布作废施行7年之久的巨细周事情制,尔后,字节跳动和美团也相继在7月9日、7月14日宣布作废巨细周。

在此之前,字节跳动曾针对“要不要让员工继续执行巨细周制度”做了调研,但效果显示,支持作废巨细周的和不支持的均占了1/3,以至于字节跳动一度犹豫了良久,但最终照样迫于压力,宣布作废。

值得注重的是,就在各大厂发钱、作废巨细周的同时,人民政协报刊发了一篇来自于天下政协人口资源环境委员会原驻会副主任凌振国的文章。

文章指出,“平台经济要在生长中体现和贯彻以人民为中央、以人为本和配合富足头脑,坚决防止和阻止囤积式垄断、割韭菜式竞争和无休无限地榨取剩余劳动力及其高额剩余价值,甚至把员工掉臂命的飞骑奔跑的分分秒秒都与精准盘算的元角分挂起钩来,无视员工的基本权益保障和生命平安。”

事实上,无论是作废巨细周,照样突然最先发钱,互联网大厂们不是突然良心发现了,而是迫于舆论压力、出于维护自体态象的无奈之举。

但发钱终究照样宽大人民群众喜闻乐见的事情,正如一位网友谈论腾讯发股票的时刻说的那样:“福利加薪这种事儿就该卷起来,从大厂最先,不要停。”

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